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人才发展体系

聚焦“以人为本，精准创新”的经营理念，HJC黄金城医药建立了“T-Star”的人才发展体系。围绕员工成长的全职业发展周期，秉承“管理+专业”的双通道人才培养思路，构筑体系化的培训路径图，分阶段分模块强化员工职业化技能及综合素养。另一方面，围绕7-2-1混合式学习策略，精准人才画像，打造分层分类的人才梯队培养项目。从新进员工到专业人才，再到中高层管理人员，均

设计了完善的人才培养与发展计划。全力推动人才管理的“选-育-用-评”闭环实施，

培养能够引领HJC黄金城大健康战略规划的复合型领军人才。